Voilà une journée intéressante ! Voilà un sujet qui m’interpelle !
Car, que font les formateurs, sinon amener les stagiaires à revenir au bon sens quand leurs émotions brouillent leur « capacité de bien juger, sans passion » 1
Deux exemples pour illustrer cela ?
Hier, Mo Martin et Yeble Sovet coanimaient l’atelier de travail du groupe « formateurs » de Grands Ensemble, la coopérative d’activité et d’emploi dont nous sommes membres : https://www.linkedin.com/company/grandsensemble/posts/?feedView=all
Mo Martin : apprendre une langue avec simplicité et plaisir
Mo est coach formatrice en anglais et Français Langue Étrangère
https://www.linkedin.com/in/mo-martin-83b350bb
Elle s’adresse à tous ceux qui, comme moi, et comme la plupart des Français, n’ont aucune confiance dans leurs aptitudes à tenir une conversation dans la langue de Shakespeare.
Mo se montre bienveillante et enthousiaste. Elle respire le plaisir de transmettre. Sa méthode est frappée au coin du bon sens. Par exemple, prenons cette expression : s’échiner à la traduire exactement serait inutile. On doit seulement contourner l’obstacle en utilisant des périphrases. Si votre interlocuteur veut converser avec vous, il complétera la formule pour nous !
Mo nous a démontré que l’intelligence collective décuple nos capacités en nous faisant traduire la recette des shortbreads au gingembre, dont elle nous a régalés… Pour nous réconforter ?
Pari réussi puisque nous avons tous pu présenter nos activités respectives in english !
Yeble Sovet : déconstruire les idées reçues pour favoriser l’inclusion
Yeble est formatrice et créatrice d’outils pédagogiques.
https://www.linkedin.com/in/yeble-sovet-3204202b3
Elle a lancé Quitter dans le but de sensibiliser par le jeu aux violences et aux discriminations.
Elle nous a démontré comment nos idées reçues biaisent nos connaissances malgré notre bonne foi.
Nous n’aurions pas rejoint une coopérative si nous n’avions pas l’esprit plus ou moins militant, engagé pour le bien commun, soucieux des autres. Nous nous sommes laissés embarquer par nos croyances sans même nous en apercevoir ! Et nous avons appris beaucoup grâce à la bienveillance, à la créativité de Yeble. Avec sa force tranquille, elle nous a amenés, au moyen d’un quiz fort bien conçu, à déconstruire les clichés… À revenir au bon sens en somme, et à la véritable définition du mot « migrant ».
Enfin, elle nous a présenté « Zone Grise », un outil mis à la disposition des structures qui souhaitent favoriser la diversité et l’inclusion.
Durant toute une matinée, nous nous sommes pris au jeu de la découverte de l’expérience vécue par nos apprenants. Nous avons convenu que cette formule est parfaite pour découvrir les activités des autres formateurs et, donc, nous renouvellerons l’opération.
Ma décision d’entrer chez Grands Ensemble se révèle pleine de bon sens !
La prochaine fois, le 19 janvier, je serai coanimatrice.J’ai hâte d’entendre l’opinion de mes collègues entrepreneurs sur mes stratégies de formation à l’éducation.
1 Définition : dictionnaire Le Robert.
