ACCOMPAGNER UNE ÉQUIPE
Et si on faisait évoluer les choses ?
Par où avez-vous envie de commencer ?
Qu’est-ce qui doit évoluer dans les relations de travail ?
Choisissez ce que vous souhaitez faire évoluer.
Qu’est-ce qui doit évoluer dans l'accompagnement du développement des compétences ?
Choisissez ce que vous souhaitez faire évoluer.
Qu’est-ce qui doit évoluer pour faire face à une nouvelle situation de votre équipe ?
Choisissez ce que vous souhaitez faire évoluer.
Mieux comprendre les situations relationnelles
Qu’est-ce qui pourrait vous aider à avancer ?
Mieux communiquer au quotidien
Qu’est-ce qui pourrait vous aider à avancer ?
Prévenir ou désamorcer les tensions
Qu’est-ce qui pourrait vous aider à avancer ?
Développer la coopération
Qu’est-ce qui pourrait vous aider à avancer ?
Identifier les compétences et les besoins de développement
Qu’est-ce qui pourrait vous aider à avancer ?
Faire progresser un collaborateur dans son activité
Qu’est-ce qui pourrait vous aider à avancer ?
Donner du sens aux objectifs et à la progression
Qu’est-ce qui pourrait vous aider à avancer ?
Repérer des besoins particuliers pour mieux accompagner
Qu’est-ce qui pourrait vous aider à avancer ?
Une nouvelle organisation ou de nouvelles missions
Qu’est-ce qui pourrait vous aider à avancer ?
De nouvelles compétences à développer
Qu’est-ce qui pourrait vous aider à avancer ?
Des relations ou une coopération à faire évoluer
Qu’est-ce qui pourrait vous aider à avancer ?
Une situation que l’équipe doit apprendre à gérer
Qu’est-ce qui pourrait vous aider à avancer ?
Parcours individualisés
Un parcours qui s’adapte aux situations, aux besoins et aux objectifs de chacun.
Compétences professionnelles
Une réponse pour développer les compétences nécessaires à l’action, à l’autonomie et à la réalisation des activités professionnelles.
Communication professionnelle
Une réponse pour mieux communiquer dans les situations professionnelles, comprendre les échanges et trouver sa juste place dans l’action.
Apprendre & accompagner en situation
Une réponse pour apprendre à partir des situations vécues, expérimenter, ajuster ses pratiques et construire des solutions directement transférables.
Compétences transversales & pouvoir d’agir
Une réponse pour mobiliser ses ressources, développer sa capacité d’agir et gagner en autonomie dans des situations variées.
Compétences managériales
Une réponse pour développer les compétences nécessaires pour accompagner une équipe, faire évoluer les pratiques et soutenir le développement des compétences.
Analyse de situation
Une réponse pour prendre du recul, comprendre ce qui se joue dans une situation et identifier des pistes d’action adaptées.
Repérage des signaux faibles d’illettrisme
Une réponse pour mieux repérer les situations de fragilité face à l’écrit et identifier des pistes d’accompagnement adaptées.
